随着人才获取越来越困难，雇主寻求第三方RPO帮助
人才供需缺口如此之大，以至于组织正在将招聘流程外包以加强招聘。
一些招聘流程外包报告显示，招聘流程外包（RPO）市场在过去四年中一直在增长，2018年增长了20％以上。RPO的地域范围已得到扩展，并被各行各业的大小公司采用。
外包提供商通过提供咨询培训，重新学习技能，职业介绍和‘最适合’的做法回应雇主的招聘需求，包括提供的增值服务如人力资源规划、雇主品牌建设和职业转换。
调查结果显示，RPO正在投资包括人工智能、区块链、分析和机器人流程自动化在内的技术，以降低招聘成本并改善招聘体验。
当今的企业在人才招聘方面面临着前所未有的挑战。企业的痛点包括预测劳动力需求，适应候选人基础的不断变化的性质和需求，开发有效的品牌以及对技术的快速发展做出响应。
随着RPO服务提供商抓住机遇帮助企业，RPO市场正在迅速扩展。通过特定于行业的专业知识，创新产品，下一代技术以及愿意通过度量驱动的服务水平协议在游戏中加入更多产品的意愿来应对招聘挑战。
招聘处于如此关键的状态，人们发现人才短缺正在成为企业的最大风险，招聘变得越来越困难和成本更高。
超过一半的人力资源领导者计划在未来两年内重新调整其人才培养（TA）策略。36％的受访者表示，空缺职位需要较长的时间才能填补，这提高了每次租用成本。有73％的人提高了有薪职位的工资，而有一半的人提高了小时工资以吸引人才。
公司可能希望更加严格地提供员工所看重的东西，例如卓越的品牌，更好的培训和发展机会，最新技术以及所有运营的一致性。 公司应该在就业品牌上花费更多的时间和资源。公司的网站、办公室设计、技术工具和沟通方式都会影响公司的感知方式以及吸引，保留和吸引人才的能力。
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